Этика как наука и ее роль в менеджменте

Введение - 3
Этика как наука - 4
Роль этики в менеджменте - 7
Вывод - 12
Список использованной литературы - 13

Громова Л.А. Этика управления: Учебно-методическое пособие / Л.А. Громова. - СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2007. - 183 с.
Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. Учебник. -М.: Инфра-М, 2008. - 424 с.
Кибанов А.Я. Этика деловых отношений / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с.
Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса / Ю.Ю. Петрунин, В.К. Борисов. - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2007. – 232 с.
Семенов А.К. Особенности российской этики менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://digest.subscribe.ru/business/psychology/ n200497962.html
Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений: учеб. / Г.Н. Смирнов. - М.: Проспект, 2009. – 136 с.

4. теория морального воспитания, или педагогическая этика, которая обеспечивает усвоение индивидами установленных моральных образцов поведения.5. Профессиональная этика, какая призванная описать и обосновать особенности морали разных профессиональных групп, исходя из специфики их деятельности.6. История этичной мысли, которая демонстрирует, как образуется круг этичных проблем, как изменялись способы постановки проблем, подходы к их решению, как углублялось понимание природы морали, ее назначения и функции в жизни общества, а также закономерностей ее развития и функционирования.Этика как наука имеет свой понятийно-категориальный аппарат. Такие понятия как "нрав", "поступок", "моральная норма", "моральный принцип", "моральный идеал", "оценка" и тому подобное употребляются и содержательно раскрываются преимущественно в этике. К этичным категориям принадлежат "добро" и "зло", "обязанность" и "совесть", "честь" и "достоинство, "справедливость" и "ответственность", "моральный выбор" и "моральный конфликт", "смысл жизни" и "счастья", "общительность", "дружба", "любовь" и тому подобное. У них раскрываются самые существенные свойства моральной реальности.Этика как наука выполняет ряд функций. Главными среди них является: описательная, ценностно-ориентационная и функция выработки этичных знаний, которые реализуются в единстве, а их разграничение имеет условный характер.Задания этики в современном обществе заключаются в адаптации человека в течение ее жизни к скорым и кардинальным изменениям цивилизации, которая выражается в трех направлениях:1. освободить сознание от лишних суеверий, пережитков и ненужных ограничений;2. выделить, обосновать и закрепить моральные ценности, необходимые для нормального существования и развития человечества.3. создать пути внедрения в жизнь вышеупомянутых ценностей.Роль этики в менеджментеВ современном менеджменте этика является ключевым элементом, объединяющим людей — участников производственного процесса на предприятии — в единый социальный организм (человеческое сообщество). Под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных установок ее членов, становится наиболее гармоничной и динамичной формой производственного сообщества. Корпоративная этика выступает как форма общественного сознания, присущая как предпринимателям, так и наемным работникам, которых объединяют общие цели их профессиональной деятельности.В формировании этики важную роль играет руководитель организации. Современное управление персоналом требует от руководителя новых качеств. Он одновременно должен быть дальновидным стратегом, авторитетным лидером, социальным партнером, смелым новатором, духовным наставником. Повеление руководителя и стиль управления в значительной степени определяют мотивацию и достижения его подчиненных. На основе деятельности руководителя, подчиненные делают выводы о том, какие достижения вознаграждаются, а какие — нет, и что следует из каждого способа деятельности. Очевидно, что именно ценностные представления самого руководителя в основном определяют этические нормы и организационную культуру предприятия.В зарубежной управленческой практике выработан ряд специальных мероприятий и методов, направленных на формирование здоровой этической основы трудовых отношений:? корпоративные кодексы, представляющие собой свод принципов и правил делового поведения, являются центральным элементом корпоративной этики. Сегодня их имеют почти все крупные корпорации и около половинымелких фирм;? «карты этики» — набор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс корпорации для каждого сотрудника компании. Они содержат также имя и телефон консультанта компании по этическим вопросам. Данный метод активно применяется в японских компаниях;? комитеты (или отдельные специалисты) по этике призваны вырабатывать этическую политику организации, а также решать конкретные этические проблемы, возникающие в ходе повседневной практики;?обучение сотрудников и руководителей этичному поведению проводится, как правило, на базе семинаров и краткосрочных курсов. Этическая проблематика также активно интегрируется в систему высшего образования. Так, крупный бизнесмен и бывший посол США в Нидерландах Дж. Шэд дал 20 млн. долларов Гарвардскому университету на создание программы по этике бизнеса. Ее цель он видел в том, чтобы выпускники, прослушавшие курс, обладали такими моральными убеждениями, которые обращали бы их профессиональные знания на благо общества, а не в ущерб ему. ?    социальные ревизии предложены для оценки и составления отчетов о социальном влиянии действий и программ организации. Сторонники социальной ревизии полагают, что отчеты такого типа могут свидетельствовать об уровне социальной ответственности организации.