Реферат по правоведению

  • Страниц:23
  • Куплено:0 раз
Реферат по праву и юриспруденции
  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • В нашей стране, как и в любом другом государстве, наивысшую законодательную силу имеет Конституция. Конституция Российской Федерации служит основой, можно сказать юридической базой для различных отраслей права. Трудовое законодательство Российской Федерации не является исключением из этого правила.
    В Конституции Российской Федерации закреплено «….Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». По мнению автора настоящей работы данный принцип означает, что любой человек, гражданин имеет право на свободу выбора той …

    Читать подробнее

    В нашей стране, как и в любом другом государстве, наивысшую законодательную силу имеет Конституция. Конституция Российской Федерации служит основой, можно сказать юридической базой для различных отраслей права. Трудовое законодательство Российской Федерации не является исключением из этого правила.
    В Конституции Российской Федерации закреплено «….Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». По мнению автора настоящей работы данный принцип означает, что любой человек, гражданин имеет право на свободу выбора той профессии, которая ему нравится, которая ему интересна, и только человек и гражданин имеет такое исключительное и уникальное право выбрать именно ту профессию, к которой у него имеются способности, желание работать именно в выбранной им сфере деятельности. Если в сравнении взять Конституцию РСФСР, то мы можем увидеть, что в ней бы закреплен не только принцип права на труд, но данный принцип предусматривал еще и обязанность на труд: «право на труд и обязанность трудиться…»
    Свое право на труд любой человек и гражданин имеет возможность при помощи заключения трудового договора или контракта, когда между гражданином и работодателем заключается трудовой договор, где прописаны все спорные вопросы, которые могут возникнуть во время осуществления служебных обязанностей.
    Понятие трудового договора включает в себя «соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель по обусловленной трудовой функцией обязуется, предоставить и обеспечить работой, условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с настоящим Кодексом, законными и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права» Право на труд имеет любой человек независимо от пола, расы, национальности, вероисповедания и т.д., что также предусмотрено в Конституции Российской Федерации. Трудовой договор или контракт оформляется обязательно в письменном виде, особенно те трудовые договоры либо трудовые контракт, где строго прописаны обязанности работника. В дальнейшем это дает право работнику обжаловать действия своего работодателя, а также исключить различные отрицательные ситуации, которые могут возникать. Кроме того, Трудовым законодательством предусмотрено, что работник не может исполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором либо контрактом, в этом случае работодатель нарушает права работника, и работник имеет право обжаловать это через суд. Чаще всего это случается, когда штат работников не очень большой и в случае того, если кто-то из работников заболел, либо находится в отпуске, либо имеются еще какие-то причины не выходить у такого работника на работу, то работодатель как правило, обязанности отсутствующего работника перекладывает на других работников.
    Трудовой договор после подписания имеет юридическую силу, он не может изменяться по желанию работодателя в отношении, например, места работы, либо работодатель не может изменить функциональные обязанности работника после подписания договора либо контракта. Все это говорит о неизменности и устойчивости трудового договора либо контракта, что является очень важным в условиях настоящего рынка труда и условиях рыночной экономики.


  • Введение - 2
    Понятие и виды переводов на другую работу - 5
    Различие перевода на другую работу и перемещение
    работника - 15
    Правовые последствия отказа работника от перевода
    на другую работу - 17
    Разграничение перевода на другую работу и
    служебные командировки - 20
    Заключение - 22
    Список, использованной литературы - 23






























    Читать подробнее


    Введение - 2
    Понятие и виды переводов на другую работу - 5
    Различие перевода на другую работу и перемещение
    работника - 15
    Правовые последствия отказа работника от перевода
    на другую работу - 17
    Разграничение перевода на другую работу и
    служебные командировки - 20
    Заключение - 22
    Список, использованной литературы - 23






























  • Нормативная правовая литература
    Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ) от 30.12.2008 №7-ФКЗ.// Российская газета, № 7, 21.01.2009
    Конституция РСФСР, 1978 г. (недействующая редакция)
    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 05.04.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
    Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010 № 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// "Российская …

    Читать подробнее

    Нормативная правовая литература
    Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ) от 30.12.2008 №7-ФКЗ.// Российская газета, № 7, 21.01.2009
    Конституция РСФСР, 1978 г. (недействующая редакция)
    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 05.04.2013)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
    Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010 № 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// "Российская газета", N 297, 31.12.2006
    Научная и специальная учебная литература
    Гофман В.П. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ, Юрайт, 2012, 815 С.
    Маврин С.П. Трудовое право России, Норма, 2012, 608 С.
    Казанцев В.И. Трудовое право, Среднее профессиональное образование. Право и социальная работа. Академия, 2012, 415 С.

  • Перевод в другую местность подразумевает собой либо перевод на работу в филиал или представительство; либо перевод в другую местность вместе с организацией; перевод в другую организацию в другой местности. В случае, если работника переводят в другой населенный пункт, но на такую же работу, это также будет считаться переводом в другую местность, при этом не зависит о наличия либо отсутствия автобусных рейсов между указанными пунктами. В случае, если работник отказывается переводиться на другую работу в другую местность, то для работодателя это является основанием для прекращения с ним …

    Читать подробнее

    Перевод в другую местность подразумевает собой либо перевод на работу в филиал или представительство; либо перевод в другую местность вместе с организацией; перевод в другую организацию в другой местности. В случае, если работника переводят в другой населенный пункт, но на такую же работу, это также будет считаться переводом в другую местность, при этом не зависит о наличия либо отсутствия автобусных рейсов между указанными пунктами. В случае, если работник отказывается переводиться на другую работу в другую местность, то для работодателя это является основанием для прекращения с ним трудового договора. Однако не будет основанием для прекращения либо расторжения договора с работником, отказ от перевода в филиал или представительство, если сама организация в другую местность не переезжает. Также, если при заключении трудового договора у работника в обязанностях было указано, что он будет выполнять свои обязанности в том числе и на территории другой местности, где расположены объекты организации либо предприятия, куда он принимается на работу, то в данном случае не может рассматриваться такой перевод, как перевод на работу в другую местность. Вообще перевод работника для работы в другую местность осуществляется только с согласия либо по инициативе последнего, а также необходимо наличие согласия на данный перевод руководителя организации. В случае перевода в другую местность на постоянную работу работнику выплачиваются денежные средства (компенсация) за время нахождения в пути к месту работы (суточные), стоимость проезда работника и членов его семьи, единовременное пособие и другие компенсации, предусмотренные законодателем.Законодателем предусмотрены различные случаи перевода работника на другую работу, в том числе и по медицинским показателям. В этом случае администрация обязана перевести работника либо временно, либо без ограничения срока на более легкую работу. Такой перевод возможен только при наличии заключения ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где будет указано «направление работника на более легкую работу». Администрация не может проигнорировать данное заключение и обязана перевести работника в соответствии с данным медицинским заключением на более легкую работу, которая более походит работнику по состоянию здоровья, но это возможно только в том случае, если сам работник согласен на такой перевод. Однако если работник отказывается переводиться на более легкую работу, то администрация в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может уволить такого работника как несоответствующего выполняемой работе по состоянию здоровья.В случае проведения аттестации, а также при сокращении штата организации, администрация обязана предложить по мере возможности работникам работу в той же организации, либо другую работу, которая имеется в организации. Аттестация не может проводиться чаще 1 раза в период от 2 до 5 лет. Аттестация проводится с целью определения наиболее квалифицированных работников, а также с целью установления соответствия их занимаемой должности либо выполняемой работе. Аттестация может проводиться только в соответствии с действующими нормативными актами, график и сроки должны быть согласованы руководителем организации и все работники, в отношении которых будет проводиться аттестация должны быть уведомлены за месяц до данного события. Согласно проведенной аттестации работодатель может предложить не соответствующим занимаемой должности работникам перевестись на другую должность, но для того необходимо согласие работника. Это должно быть сделано в течении двух месяцев. Если двухмесячный срок истек, то такой перевод по итогам аттестации уже будет невозможен. Под другой организацией понимается – это любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Такой перевод работника возможен только при согласии руководителя другой организации принять на работу работника, то есть необходимо наличие согласия обоих руководителей той и другой организации. При таком переводе меняются условия трудового договора и он должен быть заключен снова, поскольку предыдущий трудовой договор автоматически прекращает свое действие при переводе в другую организацию. Такому работнику, переводимому в другую организацию никто не может отказать в заключении нового трудового договора, а в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.Временные переводы также предусмотрены законодателем, но ситуации, при которых возможны временные переводы возникают гораздо чаще, потому остановимся на каждой из них.Вообще под временным переводом законодатель понимает перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу, и оно сохраняет за работником его постоянную работу. Временные переводы возможны для прохождения учебных сборов по просьбе военкомата; либо перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет; либо по производственной необходимости; либо из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника); по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Некоторые из таких временных переводов обязательны для администрации к исполнению. Временный перевод на другую работу возможен исключительно по согласию с работником. По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. В противном случае это квалифицируется как явно незаконный перевод. Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода. В целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства на период подготовки возможен по инициативе третьего лица, то есть военкомата. При таков виде временного перевода за работником сохраняется весь средний заработок по прежнему месту работу, который компенсируется за счет средств Министерства обороны РФ.Кроме того, законодателем установлено, что в обязательном порядке подлежат «переводу на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Конституцией Российской Федерации, а также Трудовым кодексом Российской Федерации охраняются права и законные интересы указанных женщин. Такие женщины во время всего периода беременности не могут быть подвергнуты влиянию неблагоприятных условий на производстве, следовательно, администрация обязана перевести беременную женщину на более легкий труд. До того, как беременной женщине будет предоставлена новая работа, «она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие отсрочки перевода рабочие дни». Основанием для перевода на более легкую работу является справка о беременности. Законодатель предусмотрел те же основания и для женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года 6 месяцев, когда предусмотрено, что если женщина не может выполнять обязанности по месту прежней работы, то работодатель обязан перевести ее на более легкий труд с сохранением заработка. За женщиной, имеющей ребенка до 1 года 6 месяцев сохраняются все льготы и права, предусмотренные для остальных работников по месту прежней работы, в том числе, если женщина работала на производстве с вредными условиями.Под производственной необходимостью понимается наступление исключительных, неординарных обстоятельств, которые нельзя предусмотреть заранее, и которые являются для предприятия форс – мажорными обстоятельствами. Законодателем в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен перечень, когда возможен перевод работника в случае производственной необходимости для выполнения другой работы. Данный перечень не исчерпывающий, потому многие работодатели стараются «хитрить», переводя иной раз работников на работу в случае «производственной необходимости». В том случае, когда работодатель не имеет возможности иным путем ликвидировать или предотвратить гибель или порчу государственного или общественного имущества, стихийное бедствие либо несчастный случай только в этом случае возможен перевод в случае производственной необходимости, в противном случае такой перевод будет считаться незаконным. При производственной необходимости перевод работника на другую работу возможен только на срок не более месяца. Такой перевод будет обязательным для работника, если был оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, в противном случае не будет иметь юридической силы. Кроме того, в случае отказа работника от такого перевода будет признан как нарушение трудовой дисциплины. Если же работнику по медицинским показателям, что должно быть подтверждено медицинской документацией, такой перевод запрещен, а работодатель настаивает на таком переводе, то такие действия работодателя следует расценивать как незаконные. Временное замещение – это исполнение трудовой обязанности по должности, временно отсутствующего работника. Закон его относит к переводу по производственной необходимости в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса. Также временный перевод допустим, в случаях для замещения отсутствующего работника; либо производственной аварии или немедленного устранения ее последствий; либо для предотвращения несчастных случаев, простоев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; либо для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; а также для других исключительных случаев. Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. При этом заместительство может быть осуществлено в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы. Оплата труда таких работников осуществляется по выполняемой работе, начиная с первого дня перевода, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Данные гарантии по сохранению среднего заработка работника, переведенного временно на другую работу в связи с производственной необходимостью и без его согласия, действуют в течение всего срока перевода. Такие условия могут быть только тогда, когда срок перевода превышает срок, установленный законодателем:1 месяц суммарно в течение года при переводе для замещения отсутствующего работника;1 месяц непрерывно для работников, переведенных в связи с производственной необходимостью.В случае перевода на нижеоплачиваемую работу из-за простоя за работниками, которые выполняют норму выработки сохраняется средний заработок по прежней работе, в случае не выполнения нормы выработки за такими работниками или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная сетка (оклад).Простой предусматривает собой приостановку работы на какой-либо период времени, которая происходит не по вине работника, происходит на срок не более 1 месяца, может быть осуществлен такой перевод неоднократно в течение года, если коллективный или трудовой договор не содержит ограничений по данному переводу. Согласия в данном случае не требуется и работник обязан приступить к работе с самого первого дня перевода. Отказ от выполнения трудовых обязанностей при временном переводе работника по причине простоя считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу квалифицируется как прогул. В случае. если у работника имеются какие-то веские причины для невыхода по новому месту работу либо он не может этого сделать по медицинским показателям, то прогулом такой не выход на новое место работы считаться не будет. Время простоя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику должностного оклада, а время простоя по вине работника не оплачивается.Выполнение различных работ, не требующих специальных познаний либо специальной подготовки называет законодатель неквалифицированной работой, квалифицированные работники согласно законодательству являются те, у которых имеется III разряд и выше. По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. В противном случае это квалифицируется как явно незаконный перевод.Подводя итог рассмотрению правового регулирования временных переводов на другую работу, необходимо отметить, что значение их проявляется в ситуациях изменения каких – либо производственных факторов либо обстоятельств личного плана, во всех случаях они служат возможностью оперативного учета интересов как организации, так и работника. 2. Различие перевода на другую работу и перемещение работника Под перемещением на другую работу законодатель понимает не противоречащий условиям трудового договора, перевод, совершенный в соответствии со специальностью работника, либо с его квалификацией, либо с его должностью. В случае перемещения необходимо согласие работника, но законодателем предусмотрены случаи, когда такого согласия не требуется. Это может быть в случае поручения работы на другом агрегате либо механизме; или в другое рабочее место в том же учреждении либо в организации; либо в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.Поэтому мы можем смело сказать, что перевод и перемещение отличаются следующими обстоятельствами:одна и та же административно - территориальная принадлежность места бывшей и будущей работы;однородностью работы, поручаемой работнику, по бывшему месту работы и по будущему месту работы;нахождение работника по месту будущей и бывшей работы, в одной и той же структурной подчиненности.Однако перемещение работника на другое место работы невозможно, если это противопоказано ему по медицинским показателям, а также, если ранее данное перемещение не оговаривалось в трудовом договоре либо в нем было заранее оговорено конкретное рабочее место того или иного сотрудника.В случае перемещения работника на другую работу, согласие работника не обязательно, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если заработная плата по новому месту работы у работника меньше, чем по прежнему месту работы, то работодатель обязан выплачивать в течении двух месяцев с момента перемещения доплату до предыдущего заработка работника.Правовые последствия отказа работника от перевода на другую работуВ связи с возникающими в трудовом законодательстве спорными вопросами по вопросам переводов между работодателем и работником, Верховным Судом Российской Федерации 17.03.2004 года было принято постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где подробно рассматриваются различные спорные ситуации, возникающие по указанным вопросам между работодателем и работником. Наиболее особое внимание уделяется подсудности дел по трудовым спорам, что предусмотрено в пункте 1 указанного Постановления. Также в Постановлении указан исчерпывающий список дел,  рассмотрение которых происходит непосредственно в суде,  без предварительного разрешения их комиссией по трудовым спорам.

Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать работу
Совершить оплату можно с помощью:
  • webmoney
  • yandex
  • mastercard
  • visa
  • qiwi