"Фирма на рынке труда"

  • Страниц:28
  • Куплено:0 раз
Курсовая работа по микро-, макроэкономика
  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Курсовая работа просвещена рынку труда, и роль фирмы на этом рынке. Актуальность темы заключается в том, что от фирмы, как от участника рынка, зависит всё становление рынка труда, ведь именно она формирует запросы на специалистов той или иной области. Всем известно, что государство, как большая структура, из-за своего величия, не может быстро подстраиваться под изменения глобальной, и отечественной экономики. Фирма, как главное звено на этом рынке, должна помогать государству в этом вопросе, поддерживать его и изменяться, прежде всего, самой. В данной курсовой работе описано, в каком на …

    Читать подробнее

    Курсовая работа просвещена рынку труда, и роль фирмы на этом рынке. Актуальность темы заключается в том, что от фирмы, как от участника рынка, зависит всё становление рынка труда, ведь именно она формирует запросы на специалистов той или иной области. Всем известно, что государство, как большая структура, из-за своего величия, не может быстро подстраиваться под изменения глобальной, и отечественной экономики. Фирма, как главное звено на этом рынке, должна помогать государству в этом вопросе, поддерживать его и изменяться, прежде всего, самой. В данной курсовой работе описано, в каком на данный момент находиться состоянии отечественный рынок труда, и как справляется с тенденциями этого рынка такая известная в России компания, как «Евросеть».
    Первый параграф работы посвящен теоретическим аспектам понятия «рынок труда», описание его сущности, структуры, тенденций и прогнозов на будущее. Второй параграф описывает нынешнее состояние рынка труда, роль фирмы на рынке труда, а также, способы влияния фирмы, как работодателя, на рынок труда. Третий параграф освещает принципы работы компании «Евросеть» как работодателя, а четвертый о том, каким способом и так прекрасно работающей с точки зрения управления персоналом компании «Евросеть» подготовиться к рынку труда 2020 года.
    Цель курсовой работы является анализ рынка труда, его прошлого и будущего, для того, чтобы на основе этого анализа, сформировать задачи фирмы, как участника рынка труда, на текущий момент и на будущее, для эффективного функционирования на этом рынке. Задачи будут сформированы на примере конкретной фирмы, ООО «Евросеть».
    Задачи курсовой работы:
    изучить разные подходы к понятию «рынок труда»;


  • ВВЕДЕНИЕ - 2

    1.Сущность и структура рынка труда - 4
    2.Роль компаний на рынке труда - 11
    3.ООО «Евросеть» как участник рынка труда - 16
    4.Подготовка работодателя к рынку труда 2020 года на примере ООО «Евросеть» - 22

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ - 24

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ - 26
    ПРИЛОЖЕНИЕ - 128

    Читать подробнее


    ВВЕДЕНИЕ - 2

    1.Сущность и структура рынка труда - 4
    2.Роль компаний на рынке труда - 11
    3.ООО «Евросеть» как участник рынка труда - 16
    4.Подготовка работодателя к рынку труда 2020 года на примере ООО «Евросеть» - 22

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ - 24

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ - 26
    ПРИЛОЖЕНИЕ - 128

  • Трудовой Кодекс РФ.
    Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации».
    Липсиц И.В. Экономика. М.: Омега-Л, 2007.
    Сафрончук М.В. Микроэкономика. – М.: Эксмо, 2005.
    Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2007.
    Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для Вузов. М:, ИНФРА-М, 2006.
    Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006.
    Большой юридический словарь (под ред. А.В. Малько). - Проспект, 2009.
    Иванов О.М. Нестандартная занятость: …

    Читать подробнее

    Трудовой Кодекс РФ.
    Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации».
    Липсиц И.В. Экономика. М.: Омега-Л, 2007.
    Сафрончук М.В. Микроэкономика. – М.: Эксмо, 2005.
    Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2007.
    Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для Вузов. М:, ИНФРА-М, 2006.
    Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006.
    Большой юридический словарь (под ред. А.В. Малько). - Проспект, 2009.
    Иванов О.М. Нестандартная занятость: российские особенности. Человек и труд, № 9/2006.
    Википедия – электронная энциклопедия. Режим доступа: [http://ru.wikipedia.org].
    Официальный сайт комитета экономического развития, промышленной политики и торговли. Режим доступа: [http://www.cedipt.spb.ru].
    Официальный сайт федеральной службы по труду и занятости РФ. Режим доступа: [http://www.rostrud.ru].
    Журнал «Работа с персоналом». Статья «Как же выглядит менеджер будущего?». Режим доступа: [http://www.hr-journal.ru/news/analytic/analytic_1765.html].
    Итоги 2012 года на рынке труда: анализ и прогнозы от Superjob.ru. Режим доступа: [http://www.superjob.ru/research/articles/111077/itogi-2012-goda-na-rynke-truda-analiz-i-prognozy-ot-superjob-ru/].
    Официальный сайт компании «Евросеть». Режим доступа: [http://euroset.ru].
    Интернет-сервис для подбора персонала и поиска работы ГК HeadHunter. Режим доступа: [http://hh.ru].
    Интернет-сервис для подбора персонала и поиска работы Rabota.ru. Режим доступа: [http://rabota.ru].
    Газета «Работа для вас». Электронная версия. «Статья "Профессионал за восемь дней, или верный шаг к стремительной карьере». Режим доступа: [http://spb.rabota.ru/soiskateljam/iz_pervyh_ust/professional_za_vosem_dnej_ili_vernyj_shag_k_stremitelnoj_karere.html].

  • Существуют 4 типа структуры рынка, а именно:совершенная конкуренция;олигополия (дуополия);монополия;монополистическая конкуренция.Каждый тип структуры рынка имеет свою специфику (рис. 1). В широком, общеглобальном смысле, рынок труда имеет тип структуры рынка - совершенную конкуренцию.В начале 21 века российских исследователей интересовали вопросы занятости и рынка труда, в первую очередь, проблемы спроса на рабочую силу, определявшего состояние рынка труда в период кризиса экономики. Среди наиболее важных особенностей этого периода выделялись:низкий спрос на рабочую силу, определявший …

    Читать подробнее

    Существуют 4 типа структуры рынка, а именно:совершенная конкуренция;олигополия (дуополия);монополия;монополистическая конкуренция.Каждый тип структуры рынка имеет свою специфику (рис. 1). В широком, общеглобальном смысле, рынок труда имеет тип структуры рынка - совершенную конкуренцию.В начале 21 века российских исследователей интересовали вопросы занятости и рынка труда, в первую очередь, проблемы спроса на рабочую силу, определявшего состояние рынка труда в период кризиса экономики. Среди наиболее важных особенностей этого периода выделялись:низкий спрос на рабочую силу, определявший негативную динамику занятости и напряженность на общенациональном, а также на большинстве региональных и отраслевых рынков труда;тенденции роста занятости, которые имели достаточно локализованный и противоречивый характер;интенсивное неупорядоченное перераспределение рабочей силы из государственного в рыночный сектор;низкий уровень инвестиций в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы;снижение для основной массы населения уровня реальных доходов и заработной платы, масштабные невыплаты последней. Рис. 1. Специфика каждого типа структуры рынкаНа основе изученных информационных источников, на данный момент в развитии рынка труда прослеживаются следующие тенденции:перераспределение рабочей силы между отраслями производственных и непроизводственных сфер;рост численности в отраслях экономики, пенсионном обеспечении, в судебных и юридических учреждениях, бытовом обслуживании, свидетельствующих о становлении рыночных отношений;резко возросла неформальная занятость: разовые подработки и особенно деятельность мелких торговцев.Отдельно выделим, что в широком смысле, специалистами выделяется две основные и взаимозависимых тенденций развития рынка труда в России [9]:стабилизация экономики и рост макроэкономических показателей привели к росту промышленного производства и увеличению спроса на труд;на рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели).Кроме того, в настоящий момент на рынке труда России наблюдается следующее:искажение структуры рабочей силы вследствие сосредоточения основной массы работников в отраслях промышленности и сельского хозяйства;превышенное предложение рабочей силы непроизводственных профессий (экономика, менеджмент, юриспруденция, бухгалтерия и др.), и недостаток людей производственных профессий с профессиональным и среднетехническим образованием. Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы является важнейшей задачей государственной политики занятости, и один из основных механизмов решения этой проблемы - взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда [11]. Сейчас правительство пытается решить проблему соответствия специальностей, подготавливаемых образовательными учреждениями, и востребованными на рынке труда [12].Как заключение к данному параграфу, приведем пять экономических тенденций по данным доклада «Тенденции в экономике, индустрии и корпоративной жизни. Прогноз на 2020 год» [13]:Глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских стран, прежде всего Индии и Китая.Демографические сдвиги всего мирового населения и качественное изменение трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль.Рост и обособленность подразделений компаний, то есть подразделения компаний приобретут больше полномочий и независимости.Товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при работе с клиентами и разработке новых товаров компании должны будут проявлять известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.Наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.В соответствии с этими тенденциями и будут в ближайшие 15 лет преобразовываться компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям.Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи.Самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать личное обаяние, креативность, гибкость, коммуникабельность и умение быстро разрешать проблемы.В менеджерах будет цениться умение выстраивать отношения с людьми и организациями.Российские эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению специалистов, для российских компаний, которые в девяностые году прошли этап завоевания рынков и активной экспансии. В этот период у менеджеров ценились агрессивность, амбициозность и инициатива. Сейчас же компании стремятся упорядочить свою структуру, повысить эффективность работы, поэтому от менеджеров требуется умение ставить цели и постепенно идти к их достижению.Однако, как говорят специалисты, достаточно скоро между компаниями начнутся войны за ценные кадры. Поэтому управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников, будут высоко цениться.В соответствии с вышесказанным, далее в работе речь пойдет о том, как компании выжить в нынешних условиях, и как подготовиться к будущим перспективам, в разрезе деятельности на рынке труда.Роль компаний на рынке трудаВ широком смысле, компания (франц. compagnie — объединение юридических и физических лиц, предпринимателей для проведения экономической (производственной, торговой, посреднической, финансовой, страховой) деятельности. Под компаниями понимают объединения, товарищества, хозяйственные общества, фирмы, корпорации, то есть предприятия, имеющие разные организационно-правовые формы (формы деловой организации работы, деятельности). Компания имеет статус юридического лица [7]. В узком смысле, как участник рынка труда, компания выступает в качестве работодателя. Работодатель это юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [9]. В данной работе работодатель будет рассмотрен с точки зрения общего понятия, то есть юридического лица, имеющее право совершать трудовые сделки. Роль работодателей в экономике высока. От эффективности работы предприятий зависит экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.Приведем здесь статистику рынка труда за последний, 2012 год [14]. Динамика соотношения спроса и предложения за 2012 год представлена на рисунке 2. Из неё видно, что на одну вакансию более всего резюме приходилось в январе, а спад был в летние месяцы. Рис. 2. Динамика соотношений предложений и спроса в 2012 году.Количество резюме, приходящихся на одну вакансию, в большинстве сфер деятельности по итогам 2012 года снизилось. Наиболее заметно это в сфере юриспруденции, сфере закупок и снабжения, административной деятельности. Соотношение предложения и спроса по отраслям представлено на рисунке 3. Представим на рисунке 4 запросы работодателей на тех или иных специалистов.Рис. 3. Соотношение предложения и спроса по отраслям.Рис. 4. Наиболее популярных запросов рынка труда.Статистические данные, которые подтверждают выводы первого параграфа данной работы, о том, что для работодателей в цене неквалифицированный персонал, то есть сотрудники без высшего образования, при этом, специалистов с высшим образование становится больше, и их количество возрастает с каждым годом, а трудоустраиваться им некуда. Итак, приведем ряд мер, с помощью которых работодатель, как участник рынка, может способствовать стабилизации рынка труда:работодатели должны поддерживать государственную программу занятости населений, разработав систему обучения и развития кадров у себя на предприятии;поддерживать политику местных властей, в масштабах своей работы в регионе;все предприятия, начиная с областных, должны составить программы высвобождения малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также лиц, занятых тяжелым физическим, не престижным и вредным по условиям трудом, которые подлежат первоочередному высвобождению;оптимизировать процесс передачи о вакансиях с центром занятости населения;международным компаниям, работающим в России, необходимо стать открытыми для прохождения через них собеседований русских граждан, которые хотят работать в их корпорации, но зарубежом, если для них нет места в РФ;на предприятии должно быть введено преимущественное право на переподготовку внутри предприятия, а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей, главные кормильцы семьи, молодежь, окончившая учебные заведения (право первого места работы);отдельным подразделением или сотрудником предприятия должна проводиться работа с молодежью, для улучшения профессиональной ориентации молодежи, для приглашения лучших учащихся учебных заведений на практику или работу в одно из подразделений компании;объединяться с другими крупными предприятиями в союзы нанимателей, для решений вопросов по реальной потребности в кадрах, создавать запросы для государственных служб по потребностям в кадрах;Таким образом, положение дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается, или ухудшается от степени ее изученности и управляющих воздействий на разных уровнях, как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно. Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе. Конечно, первое место в управлении рынком труда имеет государство, и именно с него должно начаться изменение в сторону эффективного функционирования рынка труда. Но не менее важно, как ведут себя участники рынка труда, а именно, работодатели. Их действия могут стать предпосылками изменения на рынке труда в лучшую сторону.ООО «Евросеть» как участник рынка труда«Евросе?ть» — российская компания-ритейлер, владеющая одноимённой сетью салонов сотовой связи. «Евросеть» и её основатель Евгений Чичваркин получили широкую известность в стране благодаря ярким рекламным кампаниям, эпатажному имиджу, а также конфликту с правоохранительными органами, приведшему к эмиграции Чичваркина. В 2006 году компания занимала 37 % российского рынка сотовых телефонов. Штаб-квартира находится в Москве [10].«Евросеть» является одним из крупнейших работодателей страны. Со времени ее основания здесь получили опыт работы более 200 тысяч сотрудников. Структура компании «Евросеть» представляет собой 75 % работников розницы - энергичных, позитивных и нацеленных на результат консультантов. Их доход напрямую зависит от инициативности и целеустремленности [15].Работа в «Евросети» предоставляет:возможность карьерного взлета;неограниченный порог заработной платы;опыт работы в крупнейшем ритейле страны;бесплатное обучение профессиональным навыкам;гибкий график работы."Евросеть" - российская компания‚ основанная в 1997 году. Основными направлениями деятельности компании являются осуществление розничной торговли сотовыми телефонами‚ портативной техникой‚ аксессуарами и иными товарами‚ а также подключение абонентов к операторам связи. В салонах компании представлены не только технические новинки рынка мобильной электроники‚ но и широкий выбор дополнительных услуг. Сегодня‚ в "Евросети" можно приобрести и оплатить авиабилеты‚ туристические путёвки‚ билеты на развлекательные и спортивные мероприятия‚ оплатить штраф ГИБДД‚ внести абонентские платежи за спутниковое телевидение‚ платежи по кредитам‚ настроить сотовый телефон и многое другое. В настоящее время сеть компании включает более 4 тыс. магазинов в России‚ более 270 магазинов в Украине и более 75 магазинов в Белоруссии [17].Как видно из определения, компания «Евросеть» является крупных холдингом, с большой командой сотрудников. Компания занимается коммерческой деятельностью, продажами, без производства товаров. Кроме того, со временем, компания старается расширить спектр услуг.На данный момент, к концу 2012 года, у компании «Евросеть» 380 вакансий [15]. При этом, вакансии есть от младшего обслуживающего персонала, то есть сотрудники без специального образования, до руководителей отделов. Это означает, что компания постоянно развивается, но нельзя упускать от внимания, что, скорее всего, компания имеет высокий коэффициент текучести кадров. Кроме того, из неофициальных, личных источников известно, что компания, за счет известности, не предлагает сотрудником конкурентно-способную заработную плату, она ниже по рынку, при этом, компания оставляет без внимания инфляцию, и не проводит ежегодный перерасчет заработной платы. Тем не менее, компания «Евросеть» в 2007 году выиграла бизнес-премия HR-бренд, а с 2007 года выигрывает каждый год звание «Привлекательный работодатель» по мнению исследовательского отдела рекрутингового портала SuperJob.В 2012 году компания перешла на новую систему подготовки персонала. Благодаря новым методикам, стажёр за восемь дней усваивает необходимую информацию, тестирует знания на реальных покупателях и приобретает должность продавца – эксперта рынка сотового ритейла [18]. У «Евросети» появились учебные торговые точки. Находясь в отдельной комнате, стажёры просматривают обучающее видео, участвуют в тренингах, проходят тесты. Затем они тут же, на торговой точке, отрабатывают полученные навыки. У стажёра есть наставник, который не только обучает его, но и на первом этапе помогает общаться с покупателями. Обучение в «Евросети» не прекращается никогда: всегда появляются новые гаджеты, услуги, меняются тарифные планы, развиваются направления бизнеса «Евросети».Директор магазина, чтобы стать наставником, должен обладать навыками тренера, уметь налаживать контакты с людьми и доносить информацию. Чтобы получить право обучать новых сотрудников, директор должен пройти ассессмент – оценку профессиональных навыков, знаний и умений. Прежде чем приступить к подготовке будущих продавцов, кандидаты в наставники проходят дополнительное обучение. Наставник заинтересован в том, чтобы его подопечные как можно скорее успешно сдали экзамен, ведь каждый хорошо обученный стажер – это прибавка к зарплате директора.Задача HR-менеджеров «Евросети» - дать опытному человеку возможность развиваться, чтобы он не задерживался слишком долго на одной должности. В то же время, компания помогает сотрудникам выявить их потенциал на ассессментах. Затем собираются группы, где сотрудники могут развивать эти навыки.Для продавцов, директоров и других сотрудников департамента розничных продаж постоянно проходят мотивационные акции. Победители получают материальное поощрение. Бывают крупные акции, на которых лучшие сотрудники выигрывают бытовую технику, квартиры и автомобили. Многих награждают путешествиями. Недавно петербургские продавцы «Евросети» - победители акций вернулись из Шри-Ланки, Индии, Таиланда, Соединенных Штатов Америки. Продавцу, показывающему хороший результат, HR-отдел обязательно предложит пройти ассессмент и попробовать себя в роли директора магазина. Но продавец может и сам изъявить желание подняться по служебной лестнице.Позиция директора – это первая ступень серьезной управленческой карьеры. Далее есть возможность вырасти до регионального директора, директора по продажам и так далее. По данным экспертов рынка труда, 9 из 10 действующих руководителей «Евросети» начинали свою карьеру стажерами.«Евросеть» развивается колоссальными темпами.

Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать работу
Похожие работы
Совершить оплату можно с помощью:
  • webmoney
  • yandex
  • mastercard
  • visa
  • qiwi