Психология общения

  • Страниц:4
  • Куплено:0 раз
Дипломная работа по психологии
  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Вступление России в ВТО выявило необходимость серьезных изменений в деятельности предприятий. Современный опыт показывает, что сосредоточение управленческих процессов на персонале, максимальное использование трудовых ресурсов организации позволяет усилить конкурентные преимущества фирмы, поскольку координация интересов организации и работника может обеспечить максимальную эффективность труда персонала в длительном периоде.
    Достижение максимального уровня качества трудовой жизни гарантирует наиболее полное раскрытие потенциала работника. Необходимость выявления особенностей мотивации …

    Читать подробнее

    Вступление России в ВТО выявило необходимость серьезных изменений в деятельности предприятий. Современный опыт показывает, что сосредоточение управленческих процессов на персонале, максимальное использование трудовых ресурсов организации позволяет усилить конкурентные преимущества фирмы, поскольку координация интересов организации и работника может обеспечить максимальную эффективность труда персонала в длительном периоде.
    Достижение максимального уровня качества трудовой жизни гарантирует наиболее полное раскрытие потенциала работника. Необходимость выявления особенностей мотивации деятельности и стимулирования работника обусловил актуальность темы исследования.
    Хотя мотивация и моральное стимулирование являются действенными инструментами системы управления персоналом, при отсутствии отлаженной системы материального стимулирования, они могут оказаться практически бесполезными.
    Процессам, происходящим в рассматриваемой области знаний, уделено достаточно большое внимание в научных работах различных авторов. Проблемы управления социально-трудовыми отношениями отражены в трудах зарубежных специалистов о потребностях человека (К. Девис, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.), мотивации к труду, теории трудового поведения (Ф. Герцберг, Ф. Тейлор и др.), теории жизненного цикла (Р. Брамберг, Ф. Модильяни и др.).
    В исследованиях отечественных ученых (А.Н. Леонтьева, А.Г. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, Л.С. Бляхмана, Н.Ф. Наумовой, И.Ф. Беловой и др.) рассматриваются потребности, процесс формирования и функционирования мотивации, выделяются смыслообразующие мотивы трудовой деятельности.

  • ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… - 3
    1.АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ПРОЦЕССУ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    1.1Понятие и сущность процесса мотивации деятельности работника……
    1.2 Виды и формы мотивации……………………………………………………
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОДХОДОВ К ПРОЦЕССУ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА
    2.1 Стимулирование как средство осуществления мотивации………………….
    2.2 Система стимулирования труда…………………………………………….
    3. ИЗУЧЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКА
    3.1 Методические принципы мотивации деятельности………………………
    3.2 Основные …

    Читать подробнее

    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… - 3
    1.АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ПРОЦЕССУ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    1.1Понятие и сущность процесса мотивации деятельности работника……
    1.2 Виды и формы мотивации……………………………………………………
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОДХОДОВ К ПРОЦЕССУ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКА
    2.1 Стимулирование как средство осуществления мотивации………………….
    2.2 Система стимулирования труда…………………………………………….
    3. ИЗУЧЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКА
    3.1 Методические принципы мотивации деятельности………………………
    3.2 Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала……
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………













  • -

  • Современный опыт показывает, что сосредоточение управленческих процессов на персонале, максимальное использование трудовых ресурсов организации позволяет усилить конкурентные преимущества фирмы, поскольку координация интересов организации и работника может обеспечить максимальную эффективность труда персонала в длительном периоде. Достижение максимального уровня качества трудовой жизни гарантирует наиболее полное раскрытие потенциала работника. Необходимость выявления особенностей мотивации деятельности и стимулирования работника обусловил актуальность темы исследования.Хотя мотивация и …

    Читать подробнее

    Современный опыт показывает, что сосредоточение управленческих процессов на персонале, максимальное использование трудовых ресурсов организации позволяет усилить конкурентные преимущества фирмы, поскольку координация интересов организации и работника может обеспечить максимальную эффективность труда персонала в длительном периоде. Достижение максимального уровня качества трудовой жизни гарантирует наиболее полное раскрытие потенциала работника. Необходимость выявления особенностей мотивации деятельности и стимулирования работника обусловил актуальность темы исследования.Хотя мотивация и моральное стимулирование являются действенными инструментами системы управления персоналом, при отсутствии отлаженной системы материального стимулирования, они могут оказаться практически бесполезными. Процессам, происходящим в рассматриваемой области знаний, уделено достаточно большое внимание в научных работах различных авторов. Проблемы управления социально-трудовыми отношениями отражены в трудах зарубежных специалистов о потребностях человека (К. Девис, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.), мотивации к труду, теории трудового поведения (Ф. Герцберг, Ф. Тейлор и др.), теории жизненного цикла (Р. Брамберг, Ф. Модильяни и др.).В исследованиях отечественных ученых (А.Н. Леонтьева, А.Г. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, Л.С. Бляхмана, Н.Ф. Наумовой, И.Ф. Беловой и др.) рассматриваются потребности, процесс формирования и функционирования мотивации, выделяются смыслообразующие мотивы трудовой деятельности.

Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать работу
Похожие работы
Совершить оплату можно с помощью:
  • webmoney
  • yandex
  • mastercard
  • visa
  • qiwi