Социальные пенсии

  • Страниц:55
  • Куплено:0 раз
Дипломная работа по праву и юриспруденции
  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Север - это часть территории Российской Федерации, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения.
    Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь сосредоточены неисчерпаемые богатства: лес, газ, нефть, алмазы, золото и многое другое, то есть все то, от чего зависят темпы социально-экономического развития нашей страны.
    В то же время экстремальные природно-климатические условия, огромные расстояния, труднодоступность многих мест выдвигают на первый план вопросы социальной …

    Читать подробнее

    Север - это часть территории Российской Федерации, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения.
    Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь сосредоточены неисчерпаемые богатства: лес, газ, нефть, алмазы, золото и многое другое, то есть все то, от чего зависят темпы социально-экономического развития нашей страны.
    В то же время экстремальные природно-климатические условия, огромные расстояния, труднодоступность многих мест выдвигают на первый план вопросы социальной защищенности людей, проживающих и работающих на Крайнем Севере.
    Живя и работая в экстремальных природно-климатических условиях Севера, люди производят дополнительные материальные и физиологические затраты. Поэтому государство устанавливает специальные льготы и компенсации для данной категории граждан с целью наиболее приблизить качество их жизни к общему нормальному уровню.
    Правовые нормы, регулирующие условия труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России.

  • Введение - 3
    Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПЕНСИЙ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С РАБОТОЙ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ - 7
    1.1 Исторический аспект развития законодательных актов о государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера - 7
    1.2 Общая характеристика действующего законодательства о «северах» - 10
    1.3 Проблемы современного законодательства о «северах» - 13
    2.1 Особенности системы пенсионного обеспечения «северян» - 20
    2.2 Исчисление стажа работы, осуществлявшейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - …

    Читать подробнее

    Введение - 3
    Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПЕНСИЙ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С РАБОТОЙ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ - 7
    1.1 Исторический аспект развития законодательных актов о государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера - 7
    1.2 Общая характеристика действующего законодательства о «северах» - 10
    1.3 Проблемы современного законодательства о «северах» - 13
    2.1 Особенности системы пенсионного обеспечения «северян» - 20
    2.2 Исчисление стажа работы, осуществлявшейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 23
    2.3 Формирование пенсии «северян» - 32
    Глава 3. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С РАБОТОЙ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ (НА ПРИМЕРЕ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ) - 36
    Заключение - 50
    Список источников информации - 53

  • 2.1 Азарова Е.С. Обзорный комментарий нового пенсионного законодательства. М.: Инфра-М, 2009.
    2.2 Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». – М., 2012.
    2.3 Буканов А.С. Большой энциклопедический словарь. М.: Приор, 2009.
    2.4 Ершов В.А. Трудовые пенсии по старости: Практический справочник. – М., 2009.
    2.5 Зурабов М.Ю. Пенсионное обеспечение в РФ. М.: Проспект, 2009.
    2.6 Котов А.Н., Тимофеева З.Д. Пенсии и льготы. Домашний адвокат. М.: Юристь, 2009.
    2.7 Кондратьев К.Ю. Трудовые отношения и споры. М.: …

    Читать подробнее

    2.1 Азарова Е.С. Обзорный комментарий нового пенсионного законодательства. М.: Инфра-М, 2009.
    2.2 Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». – М., 2012.
    2.3 Буканов А.С. Большой энциклопедический словарь. М.: Приор, 2009.
    2.4 Ершов В.А. Трудовые пенсии по старости: Практический справочник. – М., 2009.
    2.5 Зурабов М.Ю. Пенсионное обеспечение в РФ. М.: Проспект, 2009.
    2.6 Котов А.Н., Тимофеева З.Д. Пенсии и льготы. Домашний адвокат. М.: Юристь, 2009.
    2.7 Кондратьев К.Ю. Трудовые отношения и споры. М.: Юнити, 2009.
    2.8 Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М.: Изд. "Проспект", 2009.
    2.9 Куренной А.М. Трудовое право России: традиции и современные аспекты развития. Доклады и выступления. Конференция, посвященная 100-летию профессора Н.Г. Александрова, 19 - 20 июня 2008 г. М.: Издательский дом "Правоведение", 2009.
    2.10 Кутепова К.О., Степанов А.Г. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. – М.:. Омега-Л, 2010.
    2.11 Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: Учебное пособие для ВУЗов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2009.
    2.12 Михайленко Ю.А. Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер. - М: Омега-Л, 2009.
    2.13 Некрасова П.А., Полищук С.В. Пенсионная система в РФ. М.: МГУ, 2010.
    2.14 Романов А.Н. История развития пенсионной системы России. М.: Приор, 2008.
    2.15 Семенов А.В. Пенсионная система в РФ. М.: Инфра-М, 2009.
    2.16 Сидоренко Е.Н. Комментарий к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». - М.: Юрайт-Издат, 2009.
    2.17Сидоренко Е.Н. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании». - М.: Юрайт-Издат, 2009.
    2.18 Суханов С.Н., Николаев А.В. Социальное обеспечение граждан. М.: Проспект, 2009.
    2.19 Якубов Р.В. Пенсия и виды пенсий в РФ. М.: МГУ, 2007.
    3. Материалы из периодических изданий
    3.1. Афанасьев С. Н., Воронин Ю.М. Конвертация пенсионерам: практический комментарий к п.6 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» // Социальное обеспечение. 2011. № 3. С. 30-32.
    3.2 Голикова Т. О. социальной сфере: доклад министра здравоохранения и социального развития РФ // Российская газета. 2011. 09 августа. С. 25-26.
    3.3 Назарова А. С. Пенсионная реформа: правовые аспекты // Гражданин и право. 2011. № 8. С. 85-87.
    3.4 Полякова Е. Пенсия на Крайнем Севере. // ЭЖ-Юрист. 2012. №17.
    3.5 Строганов С.Б. Социальное обеспечение граждан //Гражданин и право. 2009. № 10. С. 17-18.
    3.6 Степанов А.С. Социальные выплаты в России // Пенсия. 2012. № 4. С. 16-18.
    3.7 Танаев Н.Ю. Пенсия в РФ. // Гражданин и право. 2012. № 11. С. 5-6.
    3.8 Ямашев А.Н. Виды пенсий в РФ // Российская газета. 2012. 15 сентября. С. 15-16.
    4. Другие источники
    4.1 http://money.ru.msn.com/news/291173/
    4.2 http://www.murman.ru/news/?d=01-04-2013_17:35
    4.3 http://www.pfrf.ru/pensions_northerners/
    4.4 http://www.pfrf.ru/pensions_northerners/
    4.5 http://oblsud.mrm.sudrf.ru/

  • В страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица включается любая работа и иная деятельность, выполняя которую, работник подлежал обязательному социальному страхованию.К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.В большинстве случаев страховой стаж совпадает с трудовым и подтверждается, как правило, записями в трудовой книжке.Трудовой стаж - это …

    Читать подробнее

    В страховой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица включается любая работа и иная деятельность, выполняя которую, работник подлежал обязательному социальному страхованию.К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.В большинстве случаев страховой стаж совпадает с трудовым и подтверждается, как правило, записями в трудовой книжке.Трудовой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии.Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, которая учитывается в календарном порядке при оценке пенсионных прав застрахованных лиц.Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.Уплата подтверждается следующими документами:- взносов на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;- страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001 г. и после 1 января 2002 г. - документами территориальных органов ПФР;- единого социального налога (взноса) за период с 1 января по 31 декабря 2001 г. - документами территориальных налоговых органов;- единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами.Застрахованные лица, освобожденные от этих обязательных платежей, представляют документ об освобождении их от уплаты соответствующих видов обязательных платежей.Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка.При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с действовавшим в эти периоды трудовым законодательством, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором.Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются этим договором, оформленным в соответствии с действовавшим в тот период гражданским законодательством, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия гражданско-правового договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.Периоды работы по авторским и лицензионным договорам подтверждаются этими договорами, оформленными в соответствии с действовавшим в эти периоды гражданским законодательством, и документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия авторского или лицензионного договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.Действующим пенсионным законодательством определено право граждан на досрочную трудовую пенсию по старости за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Поэтому вопрос исчисления стажа работы, осуществлявшейся в указанных районах и местностях, является актуальным (таблица 2.1).Таблица 2.1 – Категории граждан, имеющие право на получение трудовой пенсии в связи с работой на Крайнем севере Категория гражданВозраст выхода на пенсиюНеобходимый страховой стажГраждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях(*При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера)Мужчины 55 летЖенщины 50 летМужчины не менее 25 летЖенщины не менее 20 летГраждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 7 календарных лет 6 месяцев*(*При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера)Трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин).Мужчины не менее 25 летЖенщины не менее 20 летГраждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет мужчины и не менее 20 лет – женщиныМужчины 50 летЖенщины 45 летДосрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам в возрасте 55 лет, женщинам в возрасте 50 лет, если они проработали в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо в приравненных к ним местностях не менее 20 календарных лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.Также уменьшается возраст выхода на пенсию на пять лет:- женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;- мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. При назначении указанной пенсии используется Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года. Этот Перечень утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (таблица 2.1) и применяется независимо от того, относилась ли та или иная территория в период фактической работы застрахованного лица к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Поскольку в законодательстве, регулирующем пенсионное обеспечение северян, правоустанавливающим является термин «работа», в подсчет «северного» стажа не включаются иные виды общественно-полезной деятельности, например, военная служба.В «северный» стаж засчитывается работа, выполнявшаяся в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по трудовому договору, по договору подряда, а также работа, осуществлявшаяся в указанных районах вахтовым методом. Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Для определения права на досрочную пенсию за работу на Севере, периоды работы, подлежащие включению в «северный» стаж, учитываются календарно.К «северному» стажу приравнивается (суммируется) стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, например, работа по Спискам № 1 и № 2, в качестве рабочих локомотивных бригад, в экспедициях, партиях отрядах, в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и др. В настоящее время большое распространение получил вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Вахтовый метод - это особая форма выполнения работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Период работы, осуществляемый вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоит из нескольких частей: время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время междувахтового отдыха. Работа организуется по специальному режиму труда, так называемой вахтой. Вахтой считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность рабочей смены у работников, осуществляющих работу вахтовым методом, как правило, превышает 8 часов и устанавливается до 12 часов в день. В связи с этим, за 15 рабочих дней указанные работники могут выработать месячную норму рабочего времени. Имеются особенности по исчислению «северного» стажа при осуществлении работы вахтовым методом. Ранее при исчислении стажа работы на Севере периоды междувахтового отдыха не засчитывались в «северный» стаж.В настоящее время периоды междувахтового отдыха засчитываются в «северный» стаж, если за период вахты работником выработана норма рабочего времени (месячная, годовая), установленная Трудовым Кодексом. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполнявшиеся постоянно в течение полного рабочего дня. С момента вступления данного постановления в действие, т.е. с 23 июля 2002 года, требование о включении работы в стаж на соответствующих видах работ при наличии занятости полный рабочий день распространяются и на работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Выполнение нормы рабочего времени за период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе осуществляемой вахтовым методом, подтверждается справкой работодателя, в которой дополнительно отражаются: период работы гражданина, местность, в которой протекала его трудовая деятельность, периоды отвлечений от основной работы, которые не засчитываются в «северный» стаж по Правилам от 11 июля 2002 года № 516, например, отпуск без сохранения заработной платы, прогулы и др. 2.3 Формирование пенсии «северян»Действующим пенсионным законодательством определено, что отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации для расчета размера пенсии учитывается в размере не свыше 1,2. Однако, некоторым категориям граждан для расчета размера пенсии применяется повышенное отношение заработной платы. К таким гражданам относятся лица, проживающие (работающие) на 01.01.2002 на территории районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Для определения указанных районов и местностей применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2002.Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации учитывается в повышенных размерах в зависимости от размера районного коэффициента, выплачиваемого к заработной плате в соответствующем регионе. Повышенное отношение устанавливается в следующих размерах: - не свыше 1,4 - для граждан, проживающих или работавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5; - не свыше 1,7 - для граждан, проживающих или работавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8; - не свыше 1,9 - для граждан, проживающих или работавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше. Указанным лицам повышенное отношение заработков обусловлено фактом проживания на 01.01.2002 на территории районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, продолжительность стажа работы в указанных регионах и вид пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, досрочная трудовая пенсия и др.) значения не имеют. Факт проживания на территории района Крайнего Севера или приравненной к нему местности может подтверждаться регистрацией гражданина по месту жительства (т.е. пропиской), регистрацией по месту пребывания (т.е. временной пропиской), документами о факте работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по состоянию на 01.01.2002. В отдельных случаях факт проживания в «северном» регионе может быть установлен судом.Факт работы в указанных районах и местностях подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. До регистрации застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета данный факт подтверждается трудовой книжкой. Если по имеющимся в трудовой книжке записям, печатям не усматривается местонахождение организации, необходим уточняющий документ (справка, выданная работодателем, архивная справка – в случае, если организация ликвидирована, трудовой договор и пр.), подтверждающий расположение организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следует отметить, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зачастую осуществляется гражданами вахтовым, вахтово-экспедиционным методом, который предполагает выполнение работ вне места постоянного проживания, соответственно, наличие периода междувахтового отдыха, который может прийтись на 31.12.2001. Однако это не означает, что у гражданина в этом случае отсутствует факт работы на 31.12.2001, поскольку согласно действующему законодательству периоды междувахтового отдыха учитываются как работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [2.5, c.202]. Если гражданин на 01.01.2002 не проживал на территории района Крайнего Севера или приравненной к нему местности, но имеет длительный стаж работы в «северных» регионах, то повышенное отношение заработков для расчета пенсии применяется при соблюдении определенных законодательством условий.Во-первых, продолжительность стажа по состоянию на 01.01.2002 в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна составлять не менее 15 лет и 20 лет соответственно. Указанный стаж исчисляется в календарном порядке. При этом при подсчете продолжительности указанного стажа возможно суммирование к периодам работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям времени работы граждан с вредными и тяжелыми условиями труда (например: по Списку № 1 и № 2, в качестве рабочих локомотивных бригад и т.д.). При осуществлении трудовой деятельности, как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, повышенное отношение заработков устанавливается при соблюдении прочих условий за 15 лет работы в районах Крайнего Севера, при этом продолжительность стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.Во-вторых, для применения повышенного отношения заработков страховой стаж на 31.12.2001 должен составлять не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин.В-третьих, повышенное отношение применяется только при достижении возраста для мужчин 55 лет, для женщин 50 лет. При этом указанный возраст может наступить после 01.01.2002.Согласно действующему законодательству среднемесячный заработок гражданина учитывается за период с 01.01.2000 по 31.12.2001 по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо архивными учреждениями.

Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать работу
Похожие работы
Совершить оплату можно с помощью:
  • webmoney
  • yandex
  • mastercard
  • visa
  • qiwi